企业总体发展战略设计
企业组织结构设计
企业文化体系的建立
绩效管理体系框架设计
绩效考核系统设计
薪酬战略与政策设计
绩效薪酬设计
用人计划的制定
人员招聘与选拔标准的制定
员工职业发展规划设计
员工培训体系
人力资源管理体系设计
发展环境与能力分析/发展定位/发展战略的总体规划/发展战略的管理支撑……
职能部门化/管理幅度与组织层次/组织职权与授权/委员会组织……
企业文化分析与设计/企业文化贯彻与深入/企业文化作用的凸显与加强……
绩效体系研究与分析/考核计划/考核沟通……
考核方式/考核内容/考核周期/考核指标设计/……
薪酬分配方式/薪酬分配侧重点/薪酬分配激励作用……
现状诊断/工作分析/绩效制度设计/薪酬制度设计……
人员发展规划/岗位接替安排/人力资源储备方式选择……
招聘流程设计/招聘人员类别/招聘渠道选择/选拔标准制定……
员工职业定位/职位层次设计/员工心理需求分析……
培训需求分析/培训计划制定/培训课程选择/培训效果反馈与评估……
人力资源开发计划/人力资源开发流程/人力资源开发成本……